Tourism

Việc làm du lịch

Đủ điều kiện có thể làm việc hợp pháp tại Đài Loan trong ngành du lịch.
Nội dung công việc
Đặt phòng, lễ tân, buồng phòng, vệ sinh và phục vụ nhà hàng thuộc cơ sở lưu trú.
Mức lương
Lần đầu được thuê: từ NT$30,000; lần sau: từ NT$33,000.
Tỷ lệ tuyển dụng
Hạn ngạch sinh viên Hoa kiều / quốc tế tối đa 30% số lao động có bảo hiểm trong 1 năm.

Điều kiện chủ lao động

Cần đáp ứng một trong các điều kiện sau:
Giấy phép kinh doanh khách sạn du lịch do Bộ Giao thông cấp
1
Giấy đăng ký khách sạn hoặc homestay do chính quyền địa phương cấp
2

Điều kiện sinh viên Hoa kiều

Cần đáp ứng một trong các điều kiện sau:
Có bằng phó cử nhân trở lên từ trường cao đẳng / đại học tại Đài Loan
1
Hoàn thành từ 80 giờ trở lên khóa học liên quan
2
Lương từ NT$35,000, không cần điều kiện khóa học
3

Quy trình chủ lao động đăng ký

Đủ điều kiện thuê sinh viên có bằng phó cử nhân trở lên làm ngành lưu trú.
1
Đăng tuyển 7 ngày, hoặc đăng báo 2 ngày rồi đăng online 3 ngày.
2
Xin giấy chứng nhận tuyển dụng tại cơ quan dịch vụ việc làm công lập.
3
Nộp đơn và lấy giấy phép thuê lao động từ Bộ Lao động.
4
Tuyển sinh viên Hoa kiều / quốc tế từ nước ngoài hoặc tại Đài Loan.
5
Giấy phép thuê lao động hết hạn.
6
Báo cáo xuất cảnh với Bộ Lao động.
7
Đủ điều kiện thuê sinh viên có bằng phó cử nhân trở lên làm ngành lưu trú.
1
Đăng tuyển 7 ngày, hoặc đăng báo 2 ngày rồi đăng online 3 ngày.
2
Xin giấy chứng nhận tuyển dụng tại cơ quan dịch vụ việc làm công lập.
3
Nộp đơn và lấy giấy phép thuê lao động từ Bộ Lao động.
4
Tuyển sinh viên Hoa kiều / quốc tế từ nước ngoài hoặc tại Đài Loan.
5
Giấy phép thuê lao động hết hạn.
6
Báo cáo xuất cảnh với Bộ Lao động.
7

Câu hỏi thường gặp

Có. Chủ lao động phải tuyển dụng trong nước trước. Nếu không đủ người, mới được xin Bộ Lao động cấp phép thuê sinh viên Hoa kiều / quốc tế đã tốt nghiệp.

Không. Nếu thuê nhiều người, có thể đăng ký tuyển dụng một lần. Cơ quan việc làm sẽ cấp một giấy chứng nhận tuyển dụng.

Sau khi nhận giấy chứng nhận tiếp tục thuê, chủ lao động phải xin giấy phép trong vòng 15 ngày.

Khi gia hạn, không cần nộp lại chứng minh kỹ năng.Nếu đổi chủ lao động, phải nộp lại chứng minh kỹ năng, trừ khi mức lương đạt tiêu chuẩn miễn.

Có. Tổng số người thuê không được vượt quá 30% số nhân viên trung bình của năm trước.Tuy nhiên, được thuê tối thiểu 1 người.

Cần hoàn thành từ 80 giờ trở lên và có chứng nhận hoặc cam kết. Các khóa được công nhận gồm:
1. Khóa học do Cục Du lịch hoặc hiệp hội được công nhận tổ chức.
2. Khóa thực tập hợp tác giữa trường và doanh nghiệp.
3. Khóa đào tạo du lịch / lưu trú do chủ lao động tổ chức.

Có. Nếu tốt nghiệp tại Đài Loan và có bằng phó cử nhân trở lên, dù đã rời Đài Loan vẫn có thể được chủ lao động xin thuê.

Mức lương hợp lý là NT$33,000 / tháng.

1. Thuê thông thường: lương hằng tháng từ NT$33,000, hoặc lương năm từ NT$500,000.
2. Lần đầu được thuê: lương hằng tháng từ NT$30,000. Nếu lương hằng tháng từ NT$35,000, có thể miễn điều kiện khóa đào tạo.

Có. Lần đầu là NT$30,000; từ lần sau, dù chủ cũ hay chủ mới, lương phải từ NT$33,000.

Không giới hạn tổng số năm làm việc.

Mỗi giấy phép tối đa 3 năm. Khi hết hạn, chủ lao động đủ điều kiện có thể xin tiếp.

Có, nhưng phải có lý do không thuộc trách nhiệm của sinh viên và được chấp thuận. Quy trình đổi chủ giống lao động di trú hiện hành.

Chủ lao động phải xin gia hạn trong vòng 4 tháng trước khi giấy phép hết hạn.

Có. Chủ cũ hoặc sinh viên có thể nộp đơn và giấy đồng ý chuyển đổi tại cơ quan dịch vụ việc làm công lập.

1. Từ nước ngoài vào: phải khám sức khỏe trong 3 ngày làm việc sau khi nhập cảnh; khám định kỳ vào tháng thứ 6, 18 và 30.
2. Đã ở Đài Loan: khi xin giấy phép, có thể nộp giấy khám sức khỏe hợp lệ trong 3 tháng; vẫn phải khám định kỳ.

Có thể tra cứu thêm tại trang “Quyền lợi lao động nước ngoài” của Cục Phát triển Lao động, Bộ Lao động.