2026 年 1 月 8 日

初生之犢不畏虎，但剛踏入職場的新鮮人可得小心「慣老闆」、「違法雇主」! 到底他們的「不肖招式」有哪些? 1111人力銀行社群中心執行長 #曹新南 ，以過往經驗，歸納違法雇主「職場現形記」。另外，打工族原本國定假日需出勤，但因臨時狀況無法上班，老闆是否得照付薪水? 有新生兒的父母可以領半年育嬰留職停薪津貼，若是生雙胞胎又該如何領? 曹新南皆在講座中有詳細說明。

 

從勞動基準法的精神，到工資、工時、加班、請假休假等制度，再談及勞保、健保、就業保險、勞工退休與勞動契約終止，HR的好朋友、勞基法專家–曹新南，在一場對 #樹人醫謢管理專校 幼兒保育科的線上講座中，帶領師生一同全面解析勞基法，並輔以諸多實務案例，讓準備進入職場的社會新鮮人獲益良多，精彩內容亦適合上班族、或目前正遭遇勞資糾紛的朋友參考。

 

曹新南表示，勞基法實施已30多年，但被廣泛注意及討論，其實是這幾年修法後才引起各方重視，勞工開始重視自己的各項權益，雇主也願意多了解勞基法內容，可以說勞資關係進入新課題、新里程，而在這樣的時代中，勞資雙方都要再學習勞基法相關內容，並於平時就經營良好的勞資關係，共創勞資雙贏的優質職場環境。

 

對於違法雇主常用的不肖步數，曹新南提到，違法雇主最常用的話術，像是「我們排班不適用勞基法」、「我們都責任制的」、「試用期無關勞基法」、「5人以下不用保(健保、勞退、勞保等)」、「正職員工才有特休、生理假等」、「我們公司很自由、不用打卡」、「公司月休8天給予基本工資」、「第一周(前三天)學習階段沒有薪資」、「加班一律換補休」等，最後再強調「我們公司一切都合法」。

 

這些話術有什麼問題? 甚至違法老闆們還有「常見違法樣態」?! 曹新南在講座上都有詳細說明，避免社會新鮮人誤入違法雇主的圈套。

 

談到工時部分，前幾年常聽到的一例一休到底是什麼? 主要解決哪些問題? 曹新南說明，在工時縮短為一周40小時的情況下，一例一休的精神在於降低工時、實質周休二日、不失彈性、全國休假一致等，而且要讓勞工看得到吃得到。 同時，他也淺談複雜的變形工時制度。

 

至於加班費該怎麼領呢? 曹新南提醒，加班費的部分，是以每天為單位，並不是周或月累計。從工作日、國定假日、休息日到例假日加班，曹新南提供完整的說明，希望勞工朋友能了解並保障自己的權益。有關其他勞基法相關內容，歡迎點擊影片了解詳情。

 

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【製作團隊】

主講人    1111人力銀行社群中心執行長 曹新南

整理撰稿  陳恆光

剪輯          賴緯凡