人資常是一家公司員工挑選的第一關卡，但隨著Z世代投入職場，傳統面試的問題或是公司福利，已經相對不那麼吸引年輕人前來求職，但面對新世代人才，許多新興產業求才若渴，該如何吸引他們，成了人資的功課！

人資的面試問題開始有了轉變，甚至連福利的呈現都與以往不同，Z世代可能對年薪及升遷沒有多大興趣，但對於是否有彈性上下班，小組BRAINSTORMING有極大興趣，他們追求自我職涯的實現與滿足，勝過金錢或位階的給予！

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