台大校徵／力積電：提供逾50個職缺、起薪上看62K
2025 年 3 月 8 日
力積電提供50~70個職缺，起薪從4.8萬起，上看至6.2萬元，吸引不少學生詢問。（圖／記者 李琦瑋攝）
全台最大校園徵才博覽會於3月8日在國立臺灣大學盛大登場，現場有超過330家企業，釋出超過4萬個職缺，吸引大批新鮮人前來求職，其中，力晶積成電子此次提供50~70個職缺，涵蓋設備、製程、製程整合、研發工程師等職缺，起薪依照學經歷，從4.8萬起，上看至6.2萬元。
力積電專案副理游先生指出，力積電為代工廠，此次開缺以設備與機台維修、製程運作、研發工作為主，尤其製程部分需要輪班，流動性較高，製成、設備的職缺一直都有開；另外，力積電為近幾年對研發人才的需求量比較大，有逐年在調高研發職缺的比例。
力積電開缺內容包括製程工程師、製程整合工程師、設備工程師、技術開發工程師、元件研發工程師、產品工程師、生產線主任等等。
游先生提到，此次開缺以工程師為主，徵才方向針對理工科系，如電子、電機、材料、化學、資訊系等學士生，部分研發職缺需要碩士以上學歷及相關經驗，但大部分主管對於沒有經驗的新人接受度高；起薪則和學經歷有關，學士、碩士起薪不同，新鮮人大概會落在4.8萬至6.2萬元左右。
針對人才的特質，游先生說，主管面談時，除了檢視專業能力外，還會關注求職者的人格特質和部門需求是否相符，如設備、製程、整合都需要跨部門接洽、合作，就會希望這方面的人才善於溝通、學習態度佳、願意和各單位合作互動、不堅持己見等等。
提到公司福利，游先生說，力積電年薪最少有14個月，並依據公司營運狀況提供季獎金、分紅等等，還有優於法令的7天彈性假，讓員工自由運用；還有提供生育津貼，一胎給2萬元，並在法定產假8週外，再多給2週的半薪假。
