名校畢業已不再是就業保證，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，新鮮人沒有工作經驗，對應職場上所需的專業能力，必然受限，除了藉由過往的實習經驗展現能力，調查發現，企業用人最重視的並非「專業知識能力」，而是「熱誠與抗壓能力」與「溝通合作能力」。

新人初入職場，面對工作壓力，最好的方式就是勇於面對不逃避，將犯錯視為必經
過程，從錯誤中學習，不輕言放棄，同時在逐步上手的過程中，學習善用團隊資源，來解決問題。而在專業分工的網路時代，因應企業對跨領域人才的需求，跨學門的「統整應變能力」與
「創新與問題解決能力」，也是企業重視的評估標準，新鮮人要善用大學4年，多方充實不同領域的專業知識。

有幹勁 創新思考 具企圖心 企業進用畢業生意願高

調查受訪企業，企業願意進用應屆畢業生的意願高達95.47%，主要原因包括「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」與「積極有企圖心」，而不願意進用的原因則以「抗壓性低，訓練成本高」、「新人上手太慢」、「忠誠度低，容易跳槽」最讓企業主感到最困擾。
李大華表示，展望2018，各主要機構都認為景氣可以延續成長趨勢，就業市場需求大，新鮮人求職的機會也相對更多，但從調查來看企業主重視「態度」更勝於「專業」，由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解，以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作，建議新鮮人可以先透過職能測驗，掌握職場競爭力，相對於起薪待遇，更應該將職務發展與企業前景列入優先選項，有計劃的朝目標前進，才能盡快脫離「菜鳥」的行列，成為企業所需的關鍵人才。

提升就業力 企業先看實習、證照

詢問業界認為學校如何增進學生就業機會與能力， 以「增加至業界的實習課程」比例最高，高達61.9%， 其次是「協助學生取得專業證照或執照」的55.1%，除此之外，如舉辦校園徵才(33.16%)、開設共通核心職能課程(28.95%)比例也不低。
李大華表示，深化產學合作是目前大學教育與企業端接軌最直接的方式，從過去技術性的建教合作，到現在不乏有產業、金融集團，以保障就業的方式直接從校園中找尋人才，更透過業師授課加強企業與校園人才的連結。而透過實習，學生可以將所學的理論在職場當中實踐，增加未來的職場競爭力，企業也能透過實習，將新的觀點引進產業，同時儲備人才，讓企業與學生達到雙贏。
對企業來說，取得專業證照或執照，代表新鮮人的能力達到一定水準，可以立即進入狀況，面對內行的企業主，專業證照重「質」不重「量」，倘若在畢業前就有證照傍身，可以讓準備求職的新鮮人贏在起跑點。而隨著想要投入的產業性質不同，需要考取的證照也不盡相同，在畢業之前能考取相關證照，即使沒有工作經驗， 企業也能藉由證照評估求職者的實力。

產業證照需求大不同

寫履歷 七大地雷不要踩!

履歷是企業主對求職者的第一印象，好的履歷可以幫助求職者通過第一輪的篩選，爭取到面試機會。在撰寫履歷時有七大地雷新鮮人千萬別踩到，最常見的是「履歷描述與應徵工作內容不符」、「沒寫自傳或自傳過於簡便」、「用字遣詞不夠正式」。

李大華指出，新鮮人求職，往往因有資歷有限，或對於應徵職務內容不了解，在撰寫履歷時錯誤百出，建議求職者要先做功課，針對不同產業、不同職務撰寫不同履歷，才能在眾多求職履歷中脫穎而出。而隨著網路的普及與發達，企業對影音的關注度也更高，想要建立良好的第一印象，求職者可以透過影音履歷為自己加分，利用1-3分鐘的影音履歷來補充電子檔的不足，增加求職成功的機會。

以上數據為《時報周刊》與1111人力銀行合作進行「2018雇主最滿意大學問卷調查」，調查時間為2017年11月12日至2018年1月2日， 針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收1,689份有效問卷。