同樣也是職能測驗，「九大職能星」是人力銀行以台灣職場資料庫與產業界結合探討研發而成的測驗。設計理念與UCAN略為不同，主要是聚焦在分析使用者的職能表現，捨去對於職務的興趣與喜好問題。以評估「現在的能力」什麼類型的職務最能勝任，反思目前想要的職務，缺乏什麼職能特質。
上述兩款職能測驗，共通的特色就是用台灣職場發展的結構去解析，一般外國的測驗也是透過大數據與嚴格的統計分析檢核設計而成，同樣也極具參考價值，唯有在產業與職務的剖析上，因為國家民情不同，相對報告中要呈現的對應產業與職務會有不同。

接下來從九大職能星的施測畫面，
解析一份通過信度、效度檢驗的測驗，是什麼模樣：

職務類型介紹
查看職務特色，瞭解不同類型的人物，各自什麼能力特質。

職能向度介紹
九大職能星職能測驗，依據求才資料庫分析與產業界研討，設定出15個實務界最具代表的職能，其各別定義說明頁。

校園版測驗登入
群組識別碼輸入。因為學生尚無全職工作經歷，九大職能星(校園版)特別設計改良題目與選項，保留產業對於個職務的能力需求設定，增加學涯的情境題目，以確保衡量學生真實的職能力，與職場上的工作者使用的測驗做為區別。

報告: 常模分析圖表
報告條列受測者的15向度分數，為方便理解，報告內容以分數與PR值共同呈現，並以長條圖(桌機與平板顯示為折線圖)讓使用者可清楚自己的職能優劣、校園常模與一般工作者常模之間的差異。
※PR定義：百分等級，意指平均在每100人當中，所贏過的人數。排名定義：指平均每100人中，該職能得分的排名。)

報告: 職能向度分析 / 工作分佈型態 / 職能秘笈
查看現在擁有的職能力最適配的職務是什麼，想想這類型的工作是自己所追求的嗎? 如果不是， 在面臨進入大學/求職階段，是否應該加強內心想追求的職務能力，一步步的規劃有方向的未來。

時報周刊讀者，可免費使用這組群組識別碼進行完整版測驗，使用期間為：2018/02-2018/12/31止