詢問受訪企業在招募面試時評估用人的標準與表現如何？調查結果以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」，也是與新人平均表現差異較大的地方，若學校能在此部分多加以培訓，便能更符合企業界之期待。

1111人力銀行副總經理李大華表示，新鮮人受限於沒有工作經驗，專業也許不如一般上班族，因此具備其他職場能力更顯得必要，尤其當職場蜜月期過後， 如果仍未能跟上團隊的工作步調，很容易就出現不適應或不適任的狀況，進而遞出辭呈，建議初入社會的新鮮人，在日常工作中一點一滴展現解決問題的能力，試著扮演「給答案而非拋問題」的關鍵人才，漸漸贏得主管的信任。

聘僱大學應屆畢業生之意願
調查受訪企業對於大學「新鮮人」的聘僱意願，願意為95.13%，不願意為4.87%，接受程度相當高，其中願意的原因主要以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」為多，而不願意雇用的原因則以「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」的比例較高，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出教育訓練的成本高、無法立即上崗，若學校所學能與產業需求結合更緊密，或許能改善新鮮人的就業環境。

企業最在意的新人工作態度，多半來自於對工作的「不尊重」及「不用心」，呼應了近年企業主管重「態度」勝於「專業」的趨勢。李大華建議，2016年景氣如倒吃甘蔗，景氣燈號連亮5個月綠燈，中研院上調2016 年實質經濟成長率為1.23%，失業率也連三個月下滑， 就業市場有逐步回溫的趨勢，新鮮人求職相對往年容易，但仍有不少職場新兵因為對個人職能或對就業市場了解不足，造成求職時間成本的浪費；提醒應把握「三有」要素：找「有興趣的職務」、「有學習空間的環境」及「有發展性的產業」，持續精進專業累積實務經驗，發揮即戰力才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。