詢問業界認為學校如何增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次
則為「協助學生取得專業證照或執照」，達52.12%，除此之外，如舉辦校園徵才（34.17%）、開設共通核心職能課程（29.03%）比例也不低。

1111人力銀行副總經理李大華表示，證照是一種「量化」的能力，不僅「多」更要「精」，在網路科技發達的世代，要走向世界舞台發聲，語言和電腦相關證照，已是職場必備能力，取得對自己行業有幫助的相關證照，更有助於贏在起跑點。

企業重新定義實習生
海外實習掀熱潮

李大華指出，實習市場從早期餐飲美容、機械工廠為主的建教合作生,逐漸擴大範圍至金融、科技等產業，其中不乏提供高薪、 職場導師及食宿等相關福利的企業，隨著技職課程走向專業化、精緻化，具備技能長才的實習生已成為企業主心目中最重要的儲備人才。尤有不少學校將實習機會擴展至海外,以即將邁入第四年的「貿易小尖兵新興市場海外實習計畫」為例，貿易局已核定補助33案實習計畫，顯見近年海外實習機會，成為在校生養成國際移動力的最佳管道，不但培養了新鮮人的實務經驗、更拓展了青年國際觀。

實習對學生來說，可以是認識自己、探索職涯的管道，透過直接進入企業內部實作，了解公司運作的每一個環節，也可了解自己是否適合此份工作，提前培養就業力，讓自己無縫接軌職場。

量化職場能力,擁證照贏在起跑點

另外，詢問業界對於證照類型的需求，仍以「語言相關」、「電腦資訊網路相關」蟬聯冠亞軍。

各產業證照需求大不同

避開履歷常犯7大錯誤

詢問業界在審視新鮮人履歷時，常犯的錯誤以「履歷描述與應徵工作内容不符」比例最高，達39.53%，其次則為「用字遣詞不夠正式」(30.77%)

數據會說話 影音履歷秀亮點

李大華指出，錯誤百出的履歷，或對應徵職務一無所知，容易給人亂槍打鳥的散漫態度，為求職一大禁忌。建議求職者宜做足功課，針對各產業職務製作差異化履歷,而不是一式到底,如此才有可能從眾多履歷中脫穎而出。

此外，隨著智慧型手機的普及與直播功能的風行，使得年輕人對於影音運用更具敏銳度，「影音履歷」也成為新興的求職工具。建議新鮮人，可嘗試拍攝3分鐘的影音履歷，來補充文字上的不足，例如外語能力、特殊專長或介紹個人作品等，都有助於秀出個人亮點，增加求職成功的機率。

李大華建議社會新鮮人，在面談時，以具體的數據呈現個人優勢，積極展現對產業、職務的了解，提問時應圍繞在工作内容、職務發展、工作願景為優先，面試最後再技巧性詢問與個人有關的薪資、勞動條件、福利制度等細節，較為恰當。