Holland卡牌桌遊內容清單
1. 遊戲說明書：1份

2. 基本卡牌：78張職務卡牌 （6種花色，每種花色13張）

3. 擴充卡牌：6張動物卡牌 （分別與6種興趣代碼對應）

Holland卡牌桌遊的理論背景：
John Holland的職業興趣理論
美國約翰•霍普金斯大學心理學教授John Holland於
1959年提出職業興趣理論，將人格與職業興趣結合、分為六大類型，是最著名的職涯發展理論之一，並開啟後續相關研究的熱潮。
他認為人與環境均可依其性質不同而區分為不同類型，每個人的人格特質與其所選擇職業之間的契合程度，會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度。

興趣是會影響工作表現的關鍵職能：
Spencer & Spencer的冰山模型理論
傳統上認為影響一個人績效的主要因素是專業知識和技能，但除此之外，還有許多個人特質會影響實際的工作表現，因此廣義來說，凡是會影響工作表現的各種特質統稱為「職能」。
Spencer夫婦於1993年提出冰山模型理論：會影響工作表現的職能，包含顯性層面的專業知識與技能，以及隱性層面的個人特質、性格和動機等等。
由於個人特質是難以訓練的，因此個人特質是否和工作職務相契合更顯得重要。同時具備工作所需的專業和契合的特質，就能在工作上有長久又持續的卓越表現。