2大領域4大策略打造學生幸福就業

2026 年 1 月 28 日

文｜潘冠霖
圖片提供｜致理科技大學

即將邁向60年的致理科技大學，不變的是專注於商務管理人才的培育，變的則是隨著科技進化的教學內容及方針，致理科大將商務、創新及科技融合，聚焦在「智慧商務」和「智慧生活」兩大領域，將創新與科技應用在「產、銷、人、發財」及「食、衣、住、行、育、樂」上。此外，致理科大十分重視適性發展，按照學生不同的興趣及專長，學校設計出非常多跨領域學程，降低必修、提高學生選修的自由度，並將課程更貼合生活應用。

而在軍中服務了27年，前為國防大學後勤管理研究所創所所長、目前服務於致理科技大學校長陳珠龍表示，到致理科大後只有一個想法，那就是：「無論貧富，在致理的學生要有不輸人家的起跑點。」陳珠龍表示，他希望每位學子皆能平等就學，除了讓家長不用擔心學費問題外，更打造無障空間給身障學生、提倡多元文化融合給原、新住民的學生。另外，致理科大也成立「食物銀行」提供低收入戶的學生，今年更是全額資助30位學生去宿霧留學，期盼經濟狀況不好的學子也能拓展國際觀，不輸在起跑點上。

不只畢業即就業更要學生幸福就業
「就業層面來說，我們科大的畢業證書或許比不上普大，但致理科大靠著其他優勢補足學生競爭力。」陳珠龍表示，致理科大透過競賽、證照、實習及專題製作等方式，加強學生的競爭優勢。在致理科大，學生可以參與在地實習提升實務經驗，而其被留用率超過80%以上；證照方面，學校以求精不求量的策略鼓勵學生參與證照考試，卻仍達到1萬7千張以上的好成績；再者，學校也鼓勵學生參與競賽，致理一年在校生獲獎數可達1,996人次，在100多所大專院校中的獲獎率是獨占鰲頭。

致理科大長期結合業師教學，和近千家廠商合作打造「就業守護神」，從課程設計、講授、雙師教學到就業輔導，學生在透過業師的協助下，2023年畢業的學生在年底就業率就已達8成。陳珠龍指出，致理科大在業界目前有超過8萬多名的校友在各行各業表現優異，學校的務實品牌早已在業界建立。此外，因為致理地理位置優秀，幾乎11系的所有學生都能找到適合的實習場域，可以很快的融入實務課程。因應產業無縫接軌，無論軟硬體，致理一律以產業的水準建構環境。

陳珠龍指出，目前致理科大的學生已經能穩定就業，而學校更希望讓同學們未來皆能「幸福就業」，其中包含專業就業（學什麼做什麼）、在地就業（90%以上的學生在北北基桃工作），以及優薪就業（據統計畢業三年的校友薪資比一般商務類超出很多）。

全方位、無限期教育非學分課程也重要
致理科大不僅照顧在學生，就連畢業生也有「校友回娘家」計畫，只要是致理科大畢業的學生都擁有終身學習保固，在畢業後若在職場上覺得有任何課程需要加強，皆可以登記回學校免費聽課學習。而除了專業培訓，致理科大十分重視學生的品德教育，學生從一年級開始，學校就透過各式非學分競賽或活動建立學生的團隊感，以致業界皆覺得致理
科大學生的態度和團隊精神很好。

同時，致理科大重視學生的語言學習，「科大的孩子多數來自於高職，而以前外語課不多是硬傷。」陳珠龍表示，為了學生的外語學習，致理科大不但設置語言診斷中心，也建構360度環境語言劇場，在加強學生聽說讀寫的同時，更要克服他們學習語言的信心。

陳珠龍十分重視「平安校園」及「開放校園」，在學生安全方面，致理科大在每一間廁所設有警鈴，出入環境皆有嚴格把關。另外，致理科大也深耕USR（大學社會責任），活化鄉里、服務社區。值得一提的是，致理科大帶著學生陪獨居老人看病，並跟亞東醫院簽約，由院方醫生先為致理師生做行前訓練，然後再由致理科大建立平台，免費帶獨居老人看病、協助和醫生溝通及使老人安全返家，從萬里區到金門縣，致理科大取之於社會、用之於社會，帶領學生一同回饋鄰里。