「怎麼用、為什麼用」 AI 時代資訊人必修課
2026 年 1 月 27 日
文｜孫敬 圖片提供｜國立勤益科技大學
資訊背景人才近年來在臺灣各大產業積極發展AI 下越來越搶手，國立勤益科技大學資訊工程系系主任欉振坤觀察，業界回饋生成式AI 與員工協作，可提升至少60% 的生產力。然而AI 雖能大幅降低程式設計、系統開發門檻，欉振坤認為短期AI 的確能快速補上缺乏的開發人力，不過資工系擁有的邏輯思考、問題定義和實務技能訓練優勢，長期來看跟非本科系出身的工程師，還是會有些許的差異，那勤益科大資工系在產業缺工、AI 時代挑戰下做了哪些準備？
擴大產業合作與國際交流
「我們系成立有19 年，學生畢業後大多在資訊產業服務。」欉振坤分享勤益科大資工系，在台中跟當地企業有深厚的連結，初入職場的畢業生大多從事系統開發、資訊管理、系統維護到高階技術研發。為了因應AI 帶來的就業市場衝擊，欉振坤指出資工系最新規劃，將聚焦「擴大招募優質國際學生來台」、「業師深入偕同教學」、「企業需求導向實習」三個面向，積極培養學生在業界所需技能。
欉振坤表示，國際學生來台就讀，除了能鼓勵文化交流，最大優勢在於刺激學生的學習競爭力；勤益科大資工系現已有4 門課、課程由3 到6 小時主題式規劃課程組成，引入業師偕同授課，搭配用人單位主管及真實案例解題，讓學生能提前了解職場工作模式，降低對進入職場的恐懼；在企業實習合作方面，資工系師生團隊結合Github、微軟Copilot 工具，共同幫助製造業開發倉儲貨物定位系統，從前端可視化介面、異質系統整合、定位系統開發，明顯感受到AI 的強大潛力，不過欉振坤卻發現，學生雖然能順利地寫出程式碼，但深入剖析產品開發背後的運作原理時，卻無法很完整的從程式碼中呈現自己的想法。
「以前我們花很多時間寫程式碼，現在有了AI輔助，釐清為什麼寫這些程式碼，會是學生們下一個課題。」欉振坤回應，結合AI 智慧工具輔助提高產品附加價值固然重要，但「只會用」卻不知道「為什麼用」反而對基礎知識建立有害，因此資工系目前運用AI 工具開發，先從「產學合作」實驗室小型專案開始，從開發前期的問題定義、釐清問題、找到解方並寫出相對應的程式碼，才不會因為AI 喪失了獨立思考跟問題解決能力，「這也是我們跟其他學校資工系不同的地方。」
欉振坤表示，國際學生來台就讀，除了能鼓勵文化交流，最大優勢在於刺激學生的學習競爭力；勤益科大資工系現已有4 門課、課程由3 到6 小時主題式規劃課程組成，引入業師偕同授課，搭配用人單位主管及真實案例解題，讓學生能提前了解職場工作模式，降低對進入職場的恐懼；在企業實習合作方面，資工系師生團隊結合Github、微軟Copilot 工具，共同幫助製造業開發倉儲貨物定位系統，從前端可視化介面、異質系統整合、定位系統開發，明顯感受到AI 的強大潛力，不過欉振坤卻發現，學生雖然能順利地寫出程式碼，但深入剖析產品開發背後的運作原理時，卻無法很完整的從程式碼中呈現自己的想法。
「以前我們花很多時間寫程式碼，現在有了AI輔助，釐清為什麼寫這些程式碼，會是學生們下一個課題。」欉振坤回應，結合AI 智慧工具輔助提高產品附加價值固然重要，但「只會用」卻不知道「為什麼用」反而對基礎知識建立有害，因此資工系目前運用AI 工具開發，先從「產學合作」實驗室小型專案開始，從開發前期的問題定義、釐清問題、找到解方並寫出相對應的程式碼，才不會因為AI 喪失了獨立思考跟問題解決能力，「這也是我們跟其他學校資工系不同的地方。」
勤益科大資工系看準業界需求，強化基礎知識及加深產業鏈結，培養最夯人才。
從業界需求出發徵才
談到勤益科大資工系接下來的規劃，欉振坤點出「基礎知識培養」跟「加深產業連結」兩項仍為首要目標，在3C 產品越來越方便的現代，有效的溝通與清楚的文意表達不容忽視，這將反映到開發產品最前期的問題定義，以及為什麼要做特定項目的開發。另外，資工系現已嘗試將「業界專業能力需求」直接導入系上的課程，像是特定企業常用的開發工具，先行在課堂內導入，再與企業洽談徵選活動合作，讓用人主管能親自審核「最接近公司能力需求」的人才，欉振坤透露這項政策，未來有機會在大四的學年實習開始實施。
資工、資訊科系背景人才，在臺灣不分產業或公司大小都是不可或缺的資源，對自己是否適合在資工系、資訊產業，欉振坤分別對三種不同個性的人給出建議，如果是活潑好動喜歡接觸人群，那專案經理協調開發部門或許是個不錯的選擇；若是比較內向內斂、思考靈活的類型，可以考慮系統設計等基礎建設工作；細心且偏好穩定的人可走系統維運，「了解自己的特質，再去探索工作跟職缺是不是符合未來期待，會更了解需要充實哪些專業技能。」欉振坤補充道。■
談到勤益科大資工系接下來的規劃，欉振坤點出「基礎知識培養」跟「加深產業連結」兩項仍為首要目標，在3C 產品越來越方便的現代，有效的溝通與清楚的文意表達不容忽視，這將反映到開發產品最前期的問題定義，以及為什麼要做特定項目的開發。另外，資工系現已嘗試將「業界專業能力需求」直接導入系上的課程，像是特定企業常用的開發工具，先行在課堂內導入，再與企業洽談徵選活動合作，讓用人主管能親自審核「最接近公司能力需求」的人才，欉振坤透露這項政策，未來有機會在大四的學年實習開始實施。
資工、資訊科系背景人才，在臺灣不分產業或公司大小都是不可或缺的資源，對自己是否適合在資工系、資訊產業，欉振坤分別對三種不同個性的人給出建議，如果是活潑好動喜歡接觸人群，那專案經理協調開發部門或許是個不錯的選擇；若是比較內向內斂、思考靈活的類型，可以考慮系統設計等基礎建設工作；細心且偏好穩定的人可走系統維運，「了解自己的特質，再去探索工作跟職缺是不是符合未來期待，會更了解需要充實哪些專業技能。」欉振坤補充道。■
勤益科大資工系積極邀請國際學生來台，除了促進文化交 流、增進語言能力，也刺激本國學生的學習競爭力。
未來發展及薪資待遇
根據ColleGo! 最新2024 年「學群介紹」統計，大學現有的18 學群裡面的資訊學群，共有13 個學類（資訊工程、生物資訊、資訊傳播、媒體設計、圖書資訊、數位學習、資訊管理、電機工程、光電工程、電子工程、通訊工程、電機資訊、數據統計）；共計248 個大學科系，顯示出臺灣高教體系在資訊相關科系，已累積一定程度資源跟辦學經驗。
資訊學群大方向聚焦資訊工程、資訊管理及資訊科學，專業技能涵蓋電腦程式設計、網路架設、資訊安全保密、資訊系統規劃和統整。
資訊學群需要學習電腦軟硬體架構與作業系統原理，在科技持續發展進步的同時，3C 終端設備（如智慧型手機）、雲端運算（如生成式AI）、大數據分析，成為主流資訊產業發展重點，培育軟硬體工程背景人才未來不再只是學校的責任，企業如何留才、育才也是不容忽視的議題。
★未來發展
資訊學群的求職路徑，以專業能力分布來看工程師相關職位為最多，舉凡程式設計師、系統工程師、MIS 工程師、資訊安全分析師，常見的前後端工程師的工作大多包在裡面。工程師職缺的產業在臺灣沒有太大限制，金融業、科技業、服務業到新創公司的IT 部門，都有很大的發揮空間。
★薪資待遇
資訊學群旗下有諸多不同的理工科系，薪資範圍較難用一個精確的範圍來界定，若從最大宗的資訊工程學類為範例，綜合1111 人力銀行的「薪資公秤」數據顯示，大學學歷畢業三年後每月平均薪資為3.5 萬元新台幣、研究所
學歷畢業三年後每月平均薪資為6.8 萬元新台幣，臺灣普遍工程師在本科畢業後會進一步修習研究所學歷，如果長期累積工程師專業能力，取得研究所學歷會有很大的幫助。
根據ColleGo! 最新2024 年「學群介紹」統計，大學現有的18 學群裡面的資訊學群，共有13 個學類（資訊工程、生物資訊、資訊傳播、媒體設計、圖書資訊、數位學習、資訊管理、電機工程、光電工程、電子工程、通訊工程、電機資訊、數據統計）；共計248 個大學科系，顯示出臺灣高教體系在資訊相關科系，已累積一定程度資源跟辦學經驗。
資訊學群大方向聚焦資訊工程、資訊管理及資訊科學，專業技能涵蓋電腦程式設計、網路架設、資訊安全保密、資訊系統規劃和統整。
資訊學群需要學習電腦軟硬體架構與作業系統原理，在科技持續發展進步的同時，3C 終端設備（如智慧型手機）、雲端運算（如生成式AI）、大數據分析，成為主流資訊產業發展重點，培育軟硬體工程背景人才未來不再只是學校的責任，企業如何留才、育才也是不容忽視的議題。
★未來發展
資訊學群的求職路徑，以專業能力分布來看工程師相關職位為最多，舉凡程式設計師、系統工程師、MIS 工程師、資訊安全分析師，常見的前後端工程師的工作大多包在裡面。工程師職缺的產業在臺灣沒有太大限制，金融業、科技業、服務業到新創公司的IT 部門，都有很大的發揮空間。
★薪資待遇
資訊學群旗下有諸多不同的理工科系，薪資範圍較難用一個精確的範圍來界定，若從最大宗的資訊工程學類為範例，綜合1111 人力銀行的「薪資公秤」數據顯示，大學學歷畢業三年後每月平均薪資為3.5 萬元新台幣、研究所
學歷畢業三年後每月平均薪資為6.8 萬元新台幣，臺灣普遍工程師在本科畢業後會進一步修習研究所學歷，如果長期累積工程師專業能力，取得研究所學歷會有很大的幫助。