令企業最為感冒的面試NG行為，根據1111人力銀行調查，莫過於「遲到」（48%）、而「答非所問、眼神閃爍」（42%）與「驕傲自大」（40.3%）則位居二、三名。另外，「對應徵企業／職務一無所知」（35%）及「面試時先問薪資福利，反而不關心工作內容」，都被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。㐵李大華表示，面試遲到或早到超過15分鐘，甚至爽約，長期以來蟬連面試十大禁忌之首，對企業而言，是相當沒有誠信的表現。而其中「求職爽約」，更有企業直接將其列入永不錄用黑名單，或要求人力業者給予懲處，顯示面試爽約對企業造成極大的困擾。建議求職者接到面試邀約時，應主動留下聯絡窗口電話，除建立積極負責的形象外，若臨時無法赴約，也方便提前告知，為自己爭取下次面試的機會。

面試時，每個舉手投足都可能成為是否能順利錄取之依據，因此必須做足功課再上場。李大華建議新鮮人，務必將面試當作「第一次約會」來準備，以謹慎的態度應對，必能彌補經驗不足的瑕疵。事前決定好面談時的策略，誠懇並輔以具體且量化的數據，自我行銷以展現個人優勢。並注意在推銷自己的同時，不可過於浮誇，切忌談話時有小動作，表現出對應徵職位或公司欠缺誠意，或求職者信心不足。

李大華認為，面試時應適時表達對企業及職務的了解，提問應以工作內容、願景、職務發展為優先，面試尾聲時，再技巧性詢問與個人有關的薪資、勞動條件、福利制度等細節，較為恰當。

李大華也進一步分析，企業在意的面試禁忌，多數反應出求職者對工作「不尊重」及「未準備好」的態度，正呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。

面試時該如何談薪資?事先準備是重點！
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