根據《2026 企業最愛大學調查》，在今年美國關稅政策加劇產業變動的背景下，企業迎來國際貿易規則重組、市場不確定提高等等挑戰，企業對畢業生的期待已從單一專業轉向跨域整合能力。調查顯示：超過七成企業最重視溝通表達、近六成看重問題解決、約五成強調學習能力與創新思維──這四大能力正構成跨域人才的核心。

所謂「跨域力」，不是單純擁有第二專長，而是能在不同領域間進行整合，從技術、管理到創意都能靈活運用。面對快速改變的產業環境，能夠理解不同部門語言並協作的跨域人才，正成為企業最渴望延攬的核心戰力。

今年結果由東吳大學、長庚大學、致理科技大學、明新科技大學、亞洲大學、龍華科技大學、景文科技大學、中國科技大學、崑山科技大學、元培醫事科技大學名列前十，顯示企業對兼具多元專長與整合思維人才的高度需求。

人文財商並進 培育思辨型跨域人才

在「跨域力」項目拔得頭籌的東吳大學，長年以「雙主修制度」聞名。學生可跨院選修法學、商學、人文或巨量資料管理等學位學程，學用連結度極高。學校更推動「跨域彈性修業」，結合AI應用、人文創意與商業策略，讓學生從實作學程中培養跨界整合思維。企業主管認為，東吳畢業生在面試時展現的邏輯組織力與表達能力突出，能以多元觀點解讀問題，正是數位轉型時期企業所需的「溝通型決策者」。

醫工整合與產學協作 跨域科研領先

排名第二的長庚大學結合醫療、科技與管理之高端專業，打造出跨域教育的典範。學校以醫學院與工學院間的「醫工整合」著稱，培育具有工程科學背景的生物醫學工程師，具備可以整合工程學與生命科學相關知識，有效運用解決臨床醫學中的問題、提高醫療效率。近年更積極推動AI醫療應用、智慧生醫儀器研發等等，長庚畢業生具備「醫療倫理＋工程思維」的雙重優勢，能與臨床端與產業端對話。企業人資反映，長庚學生在專案管理與實驗分析上協作能力高，是跨部門合作的即戰力。

從商管到數位行銷 培養全方位實戰力

長年深耕企業管理、財金與數位行銷領域，致理科技大學位居第三，企業端普遍評價致理學生「會談判、懂數據、能簡報」，因為學校長期推動產學專案、模擬實務情境競賽，加上與中小企業高度合作，使學生在畢業前就累積了可用於職場的實戰經驗。這些特質也讓致理成為品牌行銷、新創與中小企業最偏愛的人才來源之一。

工程×設計並行 創意實作強

以實作導向課程著稱的明新科技大學在跨域力項目中名列第四，校內成立「就業及創新育成中心」，不僅有每月亮點企業進駐、就業市集、不定期競賽計畫等，學生常以跨院團隊形式參與專題製作。企業主認為，明新學生動手能力強、能把抽象概念落地成可行方案，展現工程與設計兼具的「創客精神」。

健康與AI融合 創新跨界教育

亞洲大學以「健康、科技、人文」三大軸心為教育主軸，跨域力排名第五。該校推動「量子AI研究中心」，並且積極推動產學合作，並與產業合作開發AI影像判讀、智慧照護等專案，因此亞洲大學學生具備強烈的創意思維與跨界應用能力，能結合健康、科技與管理知識，符合企業對新興產業人才的需求。

技職跨界 從工廠到雲端

龍華科技大學是以產業實務為導向的應用型科技大學，長期致力於智慧製造、AI、物聯網（IoT）、雲端運算、大數據、XR等關鍵技術之整合創新，並鼓勵學生以專題整合不同專業技能，並透過企業實習深化職場實務。業界反映，龍華畢業生具備解決問題的實力，也能運用數位工具提升效率，是傳產轉型與智慧工廠的關鍵中堅。

設計 × 旅宿 × 多語的跨文化專才

掌握國家重點產業發展脈動，景文科技大學主要以培育觀光餐旅、商管服務、應用外語、電通資訊及創意設計等實務科技人才為特色，且打造跨域學習模式著稱，積極推廣跨領域整合性學程課程及申請產業學院、整合型計畫，讓學生能整合業界需求精進自我。景文學生在多語溝通與企劃表達上表現亮眼，特別受到文創與觀光產業青睞。

融合商管與文創 靈活應變受肯定

中國科技大學建構「規劃與設計學院」、「管理學院」、及「資訊學院」三大學院：並宏遠規劃跨域共創韌性永續校園、跨界使用者經驗設計、文化永續資產保存、跨領域創新技術應用、半導體產線測試等等，建立產學合作模式，培育實務、理論兼具菁英人才。企業人資認為，中國科大學生思維開放、反應快，能在變動環境中提出具市場價值的創新方案，是具備「整合行銷＋創意提案力」的跨域新秀。

工程與視覺傳達並舉 跨界創意受矚目

崑山科技大學以「工設、電資、視傳」三大專業並行，培育跨域創意人才，更整合校級產品設計中心、展示行銷中心、7個院級研發中心、Global Taiwan綠能科技研究中心、創新創業育成中心與類產業基地等資源，學生可將工程技術應用於媒體藝術、互動裝置等領域。企業主管指出，崑山學生善於運用科技表現創意，尤其在影像與互動媒體企劃上展現新世代跨界能量。

醫事＋資訊跨域 健康科技新勢力

元培醫事科技大學在跨域教育上結合醫學檢驗、護理與資訊管理，推動「智慧健康照護」課程。學生能運用數據分析與感測技術改善臨床流程，培育兼具醫療背景與科技能力的專業人才。企業指出，元培畢業生具備良好的職場倫理與跨部門溝通力，在健康科技與長照產業中極具競爭力。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，過往企業喜歡「專精者」，但現在更期待『能整合的專業者』。跨域人才能在複雜問題中串聯設計思維、數據分析與管理判斷，是新世代職場的黃金能力。

不少企業主管更直言：「現在招人，看的是邏輯力、學習力與整合力。」跨域力成為企業抵禦不確定性的關鍵，且整合力更稀缺、跨域人才起薪更高、企業選才也從「科系對口」轉向「能力對位」。

因此，跨域力不只是多一項技能，而是面對未知時的思考框架，也是未來十年最重要的職涯通行證。AI 或許能加速工具運作，但無法取代人類的整合、創意與跨界理解力。能跨領域思考、連結技術與使用者的人，將成為未來最有價值工作者。